Système de projection des professions au Canada (SPPC)

Chercher parmi les résumés des projections par profession (2022-2031)

Résultat de la recherche : Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (3012)

Perspectives professionelles

PÉNURIE : Ce groupe professionnel devrait être confronté à une situation de pénurie de main-d'œuvre au cours de la période 2022-2031 au niveau national. La section ci-dessous contient de l'information plus détaillée concernant les perspectives de ce groupe professionnel.

Professions dans ce groupe

• Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (3012)

Genre de compétence

Secteur de la santé

Niveau de compétence

Une formation universitaire caractérise habituellement les professions.

Emploi en 2021

327 000

Âge médian des travailleurs en 2021

40.4 ans

Âge médian de la retraite estimé pour en 2021

63 ans

Afin de déterminer les perspectives d'une profession, l'importance de l'écart entre les projections du nombre total de chercheurs d'emploi et celui d'ouvertures d'emploi au cours de la période de projection (2022-2031) est analysée conjointement avec l'évaluation des conditions récentes sur le marché du travail. L'objectif est de déterminer si les conditions récentes sur le marché du travail (pénurie, équilibre ou surplus) observées dans une profession au cours des dernières années persisteront ou changeront au cours de la période de projection (2022-2031). Par exemple, si l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que le nombre de chercheurs d'emploi était insuffisant afin de doter l'ensemble des ouvertures d'emploi (une pénurie de main-d'œuvre) dans une profession au cours des dernières années, les projections sont alors utilisées afin de déterminer si cette situation se poursuivra au cours de la période de projection ou si cette profession retournera à une situation d'équilibre. Il est important de noter que le SPPC n'identifie pas les déséquilibres qui peuvent apparaître temporairement au cours d'années spécifiques, à moins qu'ils ne persistent à plus long terme.

Sur la période 2019-2021, l'emploi dans ce groupe professionnel a augmenté à un rythme plus élevé que la moyenne de l'ensemble des professions. Le taux de chômage est resté très bas et stable, limitant les possibilités de croissance de l'emploi en raison du manque de travailleurs disponibles. Entre-temps, le nombre de postes vacants a plus que doublé, ce qui a également fait augmenter le taux de postes vacants. En raison du très faible taux de chômage (et du nombre limité de chômeurs) et du nombre élevé et croissant de postes vacants, il y avait toujours moins d'un chômeur par poste vacant, ce qui limitait considérablement la capacité des employeurs à pourvoir les postes vacants. L'environnement de travail difficile créé par la pandémie de COVID-19 a conduit de nombreux professionnels de la santé à l'épuisement. De plus, la propagation rapide de la COVID-19 a laissé de nombreux professionnels de la santé malades ou isolés, ce qui a créé des goulets d'étranglement considérables dans le système de santé. Par conséquent, l'analyse de ces indicateurs et d'autres indicateurs clés du marché du travail suggère que la demande a dépassé considérablement l'offre dans ce groupe professionnel au cours de la période de 2019 à 2021.

Sur l’horizon 2022-2031, le nombre d'ouvertures d’emploi (provenant de la demande d’expansion et de la demande de remplacement) pour les Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées devrait totaliser 155 400, alors que le nombre de chercheurs d’emploi (provenant des sortants scolaires, de l’immigration et de la mobilité) devrait totaliser 143 700.

Étant donné que le nombre projeté d'ouvertures et de chercheurs d'emploi devraient être relativement similaires au cours de la période 2022-2031, les conditions de pénurie de main-d'œuvre observées au cours des dernières années devraient se maintenir au cours de la période de projection. Les ouvertures d'emploi devraient provenir à la fois de la croissance de l'emploi et des départs à la retraite. La croissance de l'emploi devrait être beaucoup plus élevée que la moyenne de toutes les professions, représentant plus de 50 % de toutes les ouvertures d'emploi. Le vieillissement de la population canadienne devrait entraîner une augmentation de la demande de services de santé et, par conséquent, des besoins en professionnels de la santé. De plus, l'engagement pris par certaines provinces de réduire les temps d'attente dans les salles d'urgence, pour les traitements et pour les interventions chirurgicales devrait contribuer à l'augmentation de la demande de main-d'œuvre pour les travailleurs de cette profession. De plus, les infirmières qui ont reçu la formation appropriée sont maintenant autorisées à accomplir des tâches qu'elles n'étaient pas autorisées à faire auparavant, comme l'utilisation d'une ordonnance collective pour ajuster la médication, entreprendre des mesures diagnostiques et thérapeutiques et prescrire des contraceptifs. Par ailleurs, les départs à la retraite devraient représenter environ 35 % des ouvertures d’emploi. Les pressions résultant de ces départs devraient être près de la moyenne nationale, car les travailleurs de ce groupe professionnel ont une structure d'âge similaire à celle des autres professions. En ce qui concerne l'offre de main-d'œuvre, les sortants scolaires devraient représenter la grande majorité des chercheurs d'emploi. La mobilité nette devrait être négative pour cette profession, en raison des exigences élevées en matière d'éducation et du départ de nombreux travailleurs pour des postes de supervision, notamment les coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers (qui devraient également faire l'objet d'une forte demande). Enfin, compte tenu des réglementations strictes en vigueur pour exercer dans le domaine des soins infirmiers, l'immigration devrait représenter 13 % de l'ensemble des nouveaux chercheurs dans cette profession.

Projection totale des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emplois au cours de la période de 2022-2031

Ce tableau contient des données reliées à Ouvertures d'emploi.

	Niveau	Part
Demande d'expansion:	85 200	55%
Retraites:	55 100	35%
Autre demande de remplacement:	7 500	5%
Émigration:	7 600	5%
Ouvertures d'emploi:	155 400	100%

Ce tableau contient des données reliées à Chercheurs d'emploi projetés.

	Niveau	Part
Sortants du système scolaire:	157 600	110%
Immigration:	23 300	16%
Autre:	-37 100	-26%
Chercheurs d'emploi projetés:	143 700	100%