Figure 1, Industries pour lesquelles on anticipe la plus forte croissance de l’emploi, 2017-2026 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)La source est située après le tableau
| Soins de santé |
1,92 % |
| Conception de systèmes informatiques/services connexes |
1,91 % |
| Activités de soutien à l'extraction minière/pétrolière/gazière |
1,50 % |
| Assistance sociale |
1,33 % |
| Services juridiques/comptabilité/conseils/autres serv. prof. |
1,30 % |
| Arts, spectacles et loisirs |
1,27 % |
| Services de restauration |
1,26 % |
| Architecture, génie, services de design et R-D scientifique |
1,26 % |
| Gestion, administration et autres services de soutien |
1,19 % |
| Matériel de transp. aérospatial, ferroviaire, maritime et autre |
1,09 % |
| Services de transport aérien/ferroviaire/maritime/pipelines |
1,09 % |
Source : EDSC, scénario sectoriel 2017 du SPPC.
Retourner à la position de la Figure 1, Industries pour lesquelles on anticipe la plus forte croissance de l’emploi, 2017-2026 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
Figure 2, Industries pour lesquelles on anticipe une croissance modérée de l’emploi, 2017-2026 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)La source est située après le tableau
| Produits en plastique et en caoutchouc |
0,94 % |
| Écoles primaires et secondaires |
0,91 % |
| Construction |
0,91 % |
| Commerce de gros |
0,82 % |
| Finance, assurances, services immobiliers et de location |
0,79 % |
| Transport par camion et transport terrestre de voyageurs |
0,78 % |
| Extraction minière |
0,78 % |
| Fabrication de produits métalliques et de machines |
0,75 % |
| Produits chimiques |
0,70 % |
| Activités diverses de fabrication |
0,69 % |
| Services publics d’électricité, de gaz et d’eau |
0,67 % |
| Extraction de pétrole et de gaz |
0,61 % |
| Véhicules automobiles, remorques et pièces |
0,60 % |
| Transformation des métaux et produits minéraux |
0,60 % |
| Services d’hébergement |
0,58 % |
| Services d'information, culture et télécommunications |
0,56 % |
Source : EDSC, scénario sectoriel 2017 du SPPC.
Retourner à la position de la Figure 2, Industries pour lesquelles on anticipe une croissance modérée de l’emploi, 2017-2026 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
Figure 3, Industries pour lesquelles on anticipe une faible croissance ou une diminution de l’emploi, 2017-2026 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)La source est située après le tableau
| Produits alimentaires et boissons |
0,48 % |
| Services de réparation et services personnels et ménagers |
0,47 % |
| Administration publique |
0,45 % |
| Collèges, cégeps et formation professionnelle |
0,38 % |
| Commerce de détail |
0,34 % |
| Universités |
0,32 % |
| Fabrication de produits en bois |
0,20 % |
| Services postaux, messageries et entreposage |
0,19 % |
| Foresterie et exploitation forestière |
-0,23 % |
| Produits informatiques, électroniques et électriques |
-0,26 % |
| Agriculture |
-0,67 % |
| Textiles, vêtements, cuir et meubles |
-0,85 % |
| Fabrication du papier |
-1,20 % |
| Impression et activités connexes |
-1,38 % |
| Pêche, chasse et piégeage |
-1,54 % |
Source : EDSC, scénario sectoriel 2017 du SPPC.
Retourner à la position de la Figure 3, Industries pour lesquelles on anticipe une faible croissance ou une diminution de l’emploi, 2017-2026 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
<
Figure 4, Variations annuelles de l'emploi des professions hautement et faiblement qualifiées, 1997-2006, 2007-2016 et 2017-2026 La source est située après le tableau
| |
1997-2006 |
2007-2016 |
2017-2026 |
| Changements annuels moyens, hautement qualifiées |
177 189 |
178 059 |
124 604 |
| Changements annuels moyens, faiblement qualifiées |
120 525 |
-9 669 |
39 113 |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 4, Variations annuelles de l'emploi des professions hautement et faiblement qualifiées, 1997-2006, 2007-2016 et 2017-2026
Figure 5, Répartition de la demande d'expansion par niveau de compétence, 2017-2026 (en milliers) La source est située après le tableau
| Demande d'expansion |
Profession de la gestion |
Niveau de compétence A (études universitaires) |
Niveau de compétence B (études collégiales) |
Niveau de compétence C (études secondaires) |
Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
| 2017-2026 (en milliers) |
77 |
563 |
606 |
241 |
150 |
| Répartion en pourcentage par niveau de compétence |
4,7 % |
34,4 % |
37,0 % |
14,7 % |
9,1 % |
Sources : ESDC Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 5, Répartition de la demande d'expansion par niveau de compétence, 2017-2026 (en milliers)
Figure 6, Répartition de l'emploi par niveau de compétence : 2007-2016 et 2017-2026 (en pourcentage) La source est située après le tableau
| Proportion de Main-d'oeuvre par Niveau de Compétence |
2007-2016 |
2017-2026 |
| Profession de la gestion |
9,7 % |
8,7 % |
| Niveau de compétence A (études universitaires) |
18,6 % |
20,8 % |
| Niveau de compétence B (études collégiales) |
32,6 % |
34,5 % |
| Niveau de compétence C (études secondaires) |
28,2 % |
25,3 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
10,8 % |
10,7 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 6, Répartition de l'emploi par niveau de compétence : 2007-2016 et 2017-2026 (en pourcentage)
Figure 7, Sources de la demande de remplacement pour les périodes : 1997-2006, 2007-2016 et 2017-2026 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
1997-2006 |
2007-2016 |
2017-2026 |
| Retraites |
1 895 |
2 902 |
3 895 |
| Décès |
358 |
438 |
511 |
| Émigration |
349 |
275 |
306 |
Note : L'estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit *retraite* tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 7, Sources de la demande de remplacement pour les périodes : 1997-2006, 2007-2016 et 2017-2026
Figure 8, Taux de départs à la retraite national et croissance indexée du taux de départs à la retraite et de l’emploi (2005=100), 1998-2026 La source est située après le tableau
| |
Dépats à la retraite indexée (2005=100) |
Emploi indexée (2005=100) |
Taux de départs à la retraite national |
| 1998 |
87,1 |
83,8 |
1,2 % |
| 1999 |
89,3 |
83,9 |
1,2 % |
| 2000 |
91,5 |
93,5 |
1,3 % |
| 2001 |
92,6 |
92,7 |
1,2 % |
| 2002 |
94,8 |
91,8 |
1,2 % |
| 2003 |
97,1 |
97,1 |
1,2 % |
| 2004 |
98,7 |
98,8 |
1,2 % |
| 2005 |
100,0 |
100,0 |
1,2 % |
| 2006 |
101,7 |
103,3 |
1,3 % |
| 2007 |
104,0 |
120,2 |
1,4 % |
| 2008 |
105,5 |
123,6 |
1,5 % |
| 2009 |
103,8 |
127,9 |
1,5 % |
| 2010 |
105,2 |
126,7 |
1,5 % |
| 2011 |
106,8 |
139,0 |
1,6 % |
| 2012 |
108,2 |
147,6 |
1,7 % |
| 2013 |
109,7 |
156,0 |
1,8 % |
| 2014 |
110,4 |
162,3 |
1,8 % |
| 2015 |
111,3 |
167,0 |
1,9 % |
| 2016 |
112,1 |
173,7 |
1,9 % |
| 2017 |
113,5 |
178,0 |
2,0 % |
| 2018 |
114,6 |
183,4 |
2,0 % |
| 2019 |
115,6 |
188,4 |
2,0 % |
| 2020 |
116,7 |
192,7 |
2,1 % |
| 2021 |
117,7 |
196,2 |
2,1 % |
| 2022 |
118,7 |
198,7 |
2,1 % |
| 2023 |
119,7 |
200,4 |
2,1 % |
| 2024 |
120,6 |
200,9 |
2,1 % |
| 2025 |
121,4 |
200,5 |
2,1 % |
| 2026 |
122,3 |
199,2 |
2,0 % |
Note : L'estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit *retraite* tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 8, Taux de départs à la retraite national et croissance indexée du taux de départs à la retraite et de l’emploi (2005=100), 1997-2026
Figure 9, Part de la population âgée de 50 ans et plus et taux de retraite, 1990-2026 (en pourcentage) La source est située après le tableau
| |
Part de la population |
Taux de retraite (50+) |
| 1990 |
30,8 % |
8,7 % |
| 1991 |
31,1 % |
8,8 % |
| 1992 |
31,3 % |
8,5 % |
| 1993 |
31,7 % |
8,3 % |
| 1994 |
31,9 % |
8,1 % |
| 1995 |
32,1 % |
7,8 % |
| 1996 |
32,5 % |
7,4 % |
| 1997 |
33,1 % |
7,6 % |
| 1998 |
33,6 % |
6,2 % |
| 1999 |
34,2 % |
5,8 % |
| 2000 |
34,8 % |
6,1 % |
| 2001 |
35,3 % |
5,8 % |
| 2002 |
35,7 % |
5,5 % |
| 2003 |
36,3 % |
5,4 % |
| 2004 |
36,9 % |
5,2 % |
| 2005 |
37,6 % |
5,0 % |
| 2006 |
38,3 % |
4,9 % |
| 2007 |
39,1 % |
5,4 % |
| 2008 |
39,7 % |
5,3 % |
| 2009 |
40,4 % |
5,4 % |
| 2010 |
41,0 % |
5,1 % |
| 2011 |
41,8 % |
5,4 % |
| 2012 |
42,6 % |
5,5 % |
| 2013 |
43,2 % |
5,6 % |
| 2014 |
43,9 % |
5,7 % |
| 2015 |
44,3 % |
5,8 % |
| 2016 |
44,8 % |
5,9 % |
| 2017 |
45,1 % |
6,0 % |
| 2018 |
45,4 % |
6,1 % |
| 2019 |
45,7 % |
6,2 % |
| 2020 |
46,0 % |
6,3 % |
| 2021 |
46,3 % |
6,3 % |
| 2022 |
46,5 % |
6,4 % |
| 2023 |
46,6 % |
6,4 % |
| 2024 |
46,7 % |
6,4 % |
| 2025 |
46,9 % |
6,3 % |
| 2026 |
47,1 % |
6,3 % |
Note : L'estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit *retraite* tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 9, Part de la population âgée de 50 ans et plus et taux de retraite, 1990-2026 (en pourcentage)
Figure 10, Répartition des départs à la retraite par niveau de compétence pour la période 2017-2026 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
Professions de la gestion |
Niveau de compétence A (études universitaires) |
Niveau de compétence B (études collégiales) |
Niveau de compétence C (études secondaires) |
Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
| Retraites |
481 868 |
742 422 |
1 296 209 |
1 040 775 |
334 117 |
| Répartition des départs à la retraite |
12 % |
19 % |
33 % |
27 % |
9 % |
Sources : EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 10, Répartition des départs à la retraite par niveau de compétence pour la période 2017-2026 (en pourcentage)
Figure 11, Répartition des départs à la retraite par niveaux de compétence pour les périodes : 2007-2016 et 2017-2026 (en pourcentage) La source est située après le tableau
| |
2007-2016 |
2017-2026 |
| Professions de la gestion |
13,2 % |
12,4 % |
| Niveau de compétence A (études universitaires) |
20,0 % |
19,1 % |
| Niveau de compétence B (études collégiales) |
31,8 % |
33,3 % |
| Niveau de compétence C (études secondaires) |
26,9 % |
26,7 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
8,1 % |
8,6 % |
Source : EDSC, Projections 2017 du SPPC (les estimations des retraites au cours de la période historique ont été obtenues en utilisant les données administratives longitudinales (DAL) et du l’enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada).
Retourner à la position de la Figure 11, Répartition des départs à la retraite par niveaux de compétence pour les périodes : 2007-2016 et 2017-2026 (en pourcentage)
Figure 12, Nouvelles possibilités d'emploi découlant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement pour les périodes : 1997-2006, 2007-2016 et 2017-2026 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
1997-2006 |
2007-2016 |
2017-2026 |
| Demande d'expansion |
2 977 100 |
1 683 900 |
1 637 200 |
| Part (%) de la demande d'expansion |
53,4 % |
31,8 % |
25,8 % |
| Demande de remplacement |
2 602 100 |
3 613 900 |
4 712 500 |
| Part (%) de la demande de remplacement |
46,6 % |
68,2 % |
74,2 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 11, Nouvelles possibilités d'emploi découlant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement pour les périodes : 1997-2006, 2007-2016 et 2017-2026 (en milliers)
Figure 13, Possibilités d'emploi provenant des demandes d'expansion et de remplacement ventilées par niveau de compétence, 2017-2026 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
Demande d'expansion |
Départs à la retraite |
Autre demande de remplacement |
Total |
Répartition |
| Management |
481 868 |
76 542 |
86 520 |
644 930 |
10,2 % |
| Niveau de compétence A (études universitaires) |
742 422 |
563 395 |
164 928 |
1 470 745 |
23,2 % |
| Niveau de compétence B (études collégiales) |
1 296 209 |
606 106 |
271 927 |
2 174 242 |
34,2 % |
| Niveau de compétence C (études secondaires) |
1 040 775 |
241 477 |
209 566 |
1 491 818 |
23,5 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
334 117 |
149 657 |
82 748 |
566 522 |
8,9 % |
Sources : EDSC, Projections 2017 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 13, Possibilités d'emploi provenant des demandes d'expansion et de remplacement ventilées par niveau de compétence, 2017-2026 (en milliers)