Figure 1, Répartition d’emploi par niveau de compétence et probabilité d’informatisation, 2014 (en milliers) La source est située après le tableau
| Probabilité d’ informatisation de l’emploi |
Gestion |
Niveau de compétence A (études universitaires) |
Niveau de compétence B (études collégiales) |
Niveau de compétence C (études secondaires) |
Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
| 0,0 |
156 100 |
294 600 |
257 200 |
2 100 |
0 |
| 0,0 |
158 400 |
335 200 |
336 100 |
1 200 |
0 |
| 0,0 |
159 000 |
372 800 |
352 500 |
4 000 |
0 |
| 0,1 |
169 200 |
413 500 |
246 100 |
14 900 |
0 |
| 0,1 |
136 300 |
320 000 |
116 000 |
21 800 |
0 |
| 0,1 |
89 200 |
227 900 |
57 500 |
19 100 |
0 |
| 0,1 |
18 500 |
127 200 |
74 300 |
7 000 |
0 |
| 0,1 |
14 300 |
135 300 |
102 900 |
1 300 |
0 |
| 0,2 |
14 400 |
125 800 |
129 700 |
800 |
0 |
| 0,2 |
8 000 |
64 500 |
104 400 |
600 |
0 |
| 0,2 |
300 |
67 000 |
68 100 |
0 |
0 |
| 0,2 |
9 600 |
55 400 |
53 700 |
0 |
0 |
| 0,2 |
22 900 |
57 100 |
114 500 |
500 |
0 |
| 0,3 |
67 500 |
34 000 |
179 700 |
1 200 |
0 |
| 0,3 |
116 200 |
17 600 |
196 300 |
5 600 |
0 |
| 0,3 |
132 400 |
11 000 |
161 500 |
12 000 |
0 |
| 0,3 |
113 600 |
13 200 |
136 800 |
15 600 |
0 |
| 0,4 |
11 300 |
39 900 |
138 900 |
11 700 |
900 |
| 0,4 |
0 |
58 700 |
112 600 |
1 700 |
2 800 |
| 0,4 |
0 |
50 200 |
59 300 |
800 |
3 200 |
| 0,4 |
0 |
39 600 |
5 200 |
8 300 |
2 800 |
| 0,4 |
0 |
22 300 |
11 500 |
17 800 |
1 200 |
| 0,5 |
0 |
50 600 |
25 100 |
20 000 |
0 |
| 0,5 |
0 |
64 000 |
36 900 |
34 100 |
0 |
| 0,5 |
0 |
53 100 |
38 600 |
40 800 |
0 |
| 0,5 |
0 |
27 000 |
26 100 |
72 000 |
0 |
| 0,5 |
0 |
0 |
28 100 |
113 700 |
0 |
| 0,6 |
4 200 |
0 |
44 500 |
114 600 |
0 |
| 0,6 |
6 900 |
8 600 |
52 300 |
144 700 |
8 800 |
| 0,6 |
6 700 |
14 000 |
59 200 |
135 400 |
14 200 |
| 0,6 |
3 400 |
16 300 |
96 200 |
110 800 |
97 300 |
| 0,6 |
0 |
11 700 |
115 800 |
72 100 |
188 900 |
| 0,7 |
0 |
4 900 |
127 300 |
30 700 |
203 700 |
| 0,7 |
0 |
2 600 |
115 400 |
30 600 |
138 900 |
| 0,7 |
7 000 |
200 |
121 800 |
114 500 |
55 000 |
| 0,7 |
11 100 |
0 |
133 900 |
145 700 |
71 400 |
| 0,7 |
10 400 |
500 |
122 600 |
130 800 |
112 900 |
| 0,8 |
4 900 |
800 |
111 300 |
142 300 |
106 200 |
| 0,8 |
400 |
700 |
109 100 |
165 100 |
77 900 |
| 0,8 |
0 |
300 |
121 000 |
188 300 |
44 300 |
| 0,8 |
0 |
0 |
140 100 |
216 300 |
30 800 |
| 0,8 |
0 |
0 |
190 600 |
208 700 |
30 000 |
| 0,9 |
0 |
0 |
233 500 |
235 900 |
106 800 |
| 0,9 |
0 |
0 |
215 300 |
226 800 |
165 700 |
| 0,9 |
0 |
8 700 |
184 800 |
217 500 |
227 700 |
| 0,9 |
0 |
50 700 |
148 900 |
328 000 |
182 000 |
| 0,9 |
0 |
65 500 |
149 300 |
442 600 |
115 800 |
| 1,0 |
0 |
56 300 |
158 300 |
513 800 |
37 400 |
| 1,0 |
0 |
19 600 |
175 800 |
475 800 |
4 900 |
Note : L’area total des curbes correspond a l’emploi total de 2014
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC.
Retourner à la position de la Figure 1, Répartition d’emploi par niveau de compétence et probabilité d’informatisation, 2014 (en milliers)
Figure 2, Croissance projetée de l'emploi dans les 33 industries visées par le SPPC, 2015-2024 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage) La source est située après le tableau
| Services de conception de systèmes informatiques |
2,1 % |
| Soins de santé et assistance sociale |
1,8 % |
| Autres services professionnels (scientif/techniques) |
1,4 % |
| Services professionnels aux entreprises |
1,2 % |
| Fabrication de produits en bois |
1,2 % |
| Fabrication de produits métalliques et de machines |
1,0 % |
| Matériel de transport autre qu'automobile |
0,8 % |
| Commerce de gros |
0,8 % |
| Transport et entreposage |
0,8 % |
| Construction |
0,8 % |
| Services d'enseignement |
0,8 % |
| Extraction minière (sauf pétrole et gaz) |
0,7 % |
| Services d'hébergement et de restauration |
0,7 % |
| Fabrication de produits minéraux |
0,7 % |
| Finance, assurances, services immobiliers et de location |
0,6 % |
| Services d'utilité publique |
0,6 % |
| Commerce de détail |
0,6 % |
| Caoutchouc, plastique et produits chimiques |
0,6 % |
| Produits alimentaires et boissons |
0,5 % |
| Gestion, administration et autres services de soutien |
0,5 % |
| Extraction de pétrole et de gaz |
0,5 % |
| Réparation et services personnels et ménagers |
0,4 % |
| Services d'information, de culture et de loisirs |
0,3 % |
| Véhicules automobiles, remorques et pièces |
0,3 % |
| Foresterie et exploitation forestière |
0,3 % |
| Administration publique |
0,1 % |
| Textiles, vêtements, cuir et meubles |
0,0 % |
| Act. de soutien à l'extract. minière, pétrolière et gazière |
-0,1 % |
| Produits informatiques, électroniques et électriques |
-0,4 % |
| Agriculture |
-0,5 % |
| Impression et activités connexes |
-0,7 % |
| Fabrication du papier |
-0,8 % |
| Pêche, chasse et piégeage |
-2,4 % |
Source : EDSC, Projections 2015 du SPPC.
Retourner à la position de la Figure 2 - Croissance projetée de l'emploi dans les 33 industries visées par le SPPC, 2015-2024 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
Figure 3, Variations annuelles de l'emploi des professions hautement et faiblement qualifiées, 1995-2004, 2005-2014 et 2015-2024 La source est située après le tableau
| |
1995-2004 |
2005-2014 |
2015-2024 |
| Changements annuels moyens, hautement qualifiées |
142 352 |
172 010 |
102 922 |
| Changements annuels moyens, faiblement qualifiées |
143 275 |
16 713 |
42 048 |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 3, Variations annuelles de l'emploi des professions hautement et faiblement qualifiées, 1995-2004, 2005-2014 et 2015-2024
Figure 4, Répartition de la demande d'expansion par niveau de compétence, 2015-2024 (en milliers) La source est située après le tableau
| Demande d'expansion |
Profession de la gestion |
Niveau de compétence A (études universitaires) |
Niveau de compétence B (études collégiales) |
Niveau de compétence C (études secondaires) |
Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
| 2015-2024 (en milliers) |
69 |
470 |
490 |
282 |
138 |
| Répartion en pourcentage par niveau de compétence |
4,8 % |
32,4 % |
33,8 % |
19,5 % |
9,5 % |
Sources : ESDC Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 4, Répartition de la demande d'expansion par niveau de compétence, 2015-2024 (en milliers)
Figure 5, Répartition de l'emploi par niveau de compétence : 2005-2014 et 2015-2024 (en pourcentage) La source est située après le tableau
| |
2005-2014 |
2015-2024 |
| Profession de la gestion |
10,1 % |
8,9 % |
| Niveau de compétence A (études universitaires) |
18,0 % |
19,6 % |
| Niveau de compétence B (études collégiales) |
32,2 % |
33,3 % |
| Niveau de compétence C (études secondaires) |
28,8 % |
27,2 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
10,9 % |
10,9 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 5, Répartition de l'emploi par niveau de compétence : 2005-2014 et 2015-2024 (en pourcentage)
Figure 6, Sources de la demande de remplacement pour les périodes : 1995-2004, 2005-2014 et 2015-2024 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
1995-2004 |
2005-2014 |
2015-2024 |
| Retraites |
1 850 |
2 662 |
3 736 |
| Émigration |
347 |
425 |
496 |
| Décès |
264 |
252 |
272 |
Note : L'estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit *retraite* tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 6, Sources de la demande de remplacement pour les périodes : 1995-2004, 2005-2014 et 2015-2024
Figure 7, Taux de départs à la retraite national et croissance indexée du taux de départs à la retraite et de l’emploi (2005=100), 1997-2024 La source est située après le tableau
| |
Dépats à la retraite indexée (2005=100) |
Emploi indexée (2005=100) |
Taux de départs à la retraite national |
| 1997 |
98,1 |
85,0 |
1,4 % |
| 1998 |
83,8 |
87,1 |
1,2 % |
| 1999 |
83,9 |
89,3 |
1,2 % |
| 2000 |
93,5 |
91,5 |
1,3 % |
| 2001 |
92,6 |
92,6 |
1,2 % |
| 2002 |
91,8 |
94,8 |
1,2 % |
| 2003 |
97,0 |
97,1 |
1,2 % |
| 2004 |
98,8 |
98,7 |
1,2 % |
| 2005 |
100,0 |
100,0 |
1,2 % |
| 2006 |
103,3 |
101,7 |
1,3 % |
| 2007 |
120,2 |
104,0 |
1,4 % |
| 2008 |
123,6 |
105,5 |
1,5 % |
| 2009 |
127,9 |
103,7 |
1,5 % |
| 2010 |
135,3 |
105,2 |
1,6 % |
| 2011 |
142,2 |
106,8 |
1,7 % |
| 2012 |
150,3 |
108,2 |
1,7 % |
| 2013 |
158,1 |
109,7 |
1,8 % |
| 2014 |
163,6 |
110,4 |
1,8 % |
| 2015 |
166,5 |
111,3 |
1,9 % |
| 2016 |
172,0 |
112,3 |
1,9 % |
| 2017 |
177,5 |
113,4 |
2,0 % |
| 2018 |
182,7 |
114,5 |
2,0 % |
| 2019 |
187,2 |
115,3 |
2,0 % |
| 2020 |
190,8 |
116,1 |
2,0 % |
| 2021 |
193,3 |
116,8 |
2,1 % |
| 2022 |
195,2 |
117,7 |
2,1 % |
| 2023 |
196,6 |
118,5 |
2,1 % |
| 2024 |
197,3 |
119,4 |
2,1 % |
Note : L'estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit *retraite* tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 7, Taux de départs à la retraite national et croissance indexée du taux de départs à la retraite et de l’emploi (2005=100), 1997-2024
Figure 8, Part de la population âgée de 50 ans et plus et taux de retraite, 1990-2024 (en pourcentage) La source est située après le tableau
| |
Taux de retraite (50+) |
Part de la population |
| 1990 |
8,7 % |
30,8 % |
| 1991 |
8,8 % |
31,1 % |
| 1992 |
8,5 % |
31,3 % |
| 1993 |
8,3 % |
31,7 % |
| 1994 |
8,1 % |
31,9 % |
| 1995 |
7,8 % |
32,1 % |
| 1996 |
7,4 % |
32,5 % |
| 1997 |
7,6 % |
33,1 % |
| 1998 |
6,2 % |
33,6 % |
| 1999 |
5,8 % |
34,2 % |
| 2000 |
6,1 % |
34,8 % |
| 2001 |
5,8 % |
35,3 % |
| 2002 |
5,5 % |
35,7 % |
| 2003 |
5,4 % |
36,3 % |
| 2004 |
5,2 % |
36,9 % |
| 2005 |
5,0 % |
37,6 % |
| 2006 |
4,9 % |
38,3 % |
| 2007 |
5,4 % |
39,1 % |
| 2008 |
5,3 % |
39,7 % |
| 2009 |
5,4 % |
40,4 % |
| 2010 |
5,5 % |
41,0 % |
| 2011 |
5,5 % |
41,8 % |
| 2012 |
5,6 % |
42,6 % |
| 2013 |
5,7 % |
43,2 % |
| 2014 |
5,8 % |
43,9 % |
| 2015 |
5,8 % |
44,4 % |
| 2016 |
5,9 % |
44,9 % |
| 2017 |
6,0 % |
45,2 % |
| 2018 |
6,1 % |
45,5 % |
| 2019 |
6,2 % |
45,8 % |
| 2020 |
6,2 % |
46,2 % |
| 2021 |
6,3 % |
46,5 % |
| 2022 |
6,3 % |
46,7 % |
| 2023 |
6,3 % |
46,8 % |
| 2024 |
6,3 % |
47,0 % |
Note : L'estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit *retraite* tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 8, Part de la population âgée de 50 ans et plus et taux de retraite, 1990-2024 (en pourcentage)
Figure 9, Répartition des départs à la retraite par niveau de compétence pour la période 2015-2024 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
Professions de la gestion |
Niveau de compétence A (études universitaires) |
Niveau de compétence B (études collégiales) |
Niveau de compétence C (études secondaires) |
Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
| Retraites |
507 700 |
696 600 |
1 210 600 |
1 009 400 |
311 900 |
| Répartition des départs à la retraite |
14 % |
19 % |
32 % |
27 % |
8 % |
Sources : EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 9, Répartition des départs à la retraite par niveau de compétence pour la période 2015-2024 (en pourcentage)
Figure 10, Répartition des départs à la retraite par niveaux de compétence pour les périodes : 2005-2014 et 2015-2024 (en pourcentage) La source est située après le tableau
| |
2005-2014 |
2015-2024 |
| Professions de la gestion |
14,1 % |
13,6 % |
| Niveau de compétence A (études universitaires) |
19,5 % |
18,6 % |
| Niveau de compétence B (études collégiales) |
32,3 % |
32,4 % |
| Niveau de compétence C (études secondaires) |
26,2 % |
27,0 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
7,8 % |
8,3 % |
Source : EDSC, Projections 2015 du SPPC (les estimations des retraites au cours de la période historique ont été obtenues en utilisant les données administratives longitudinales (DAL) et du l’enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada).
Retourner à la position de la Figure 10, Répartition des départs à la retraite par niveaux de compétence pour les périodes : 2005-2014 et 2015-2024 (en pourcentage)
Figure 11, Nouvelles possibilités d'emploi découlant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement pour les périodes : 1995-2004, 2005-2014 et 2015-2024 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
1995-2004 |
2005-2014 |
2015-2024 |
| Demande d'expansion |
2 856 300 |
1 887 200 |
1 449 700 |
| Part (%) de la demande d'expansion |
53,7 % |
36,1 % |
24,3 % |
| Demande de remplacement |
2 461 000 |
3 338 400 |
4 504 300 |
| Part (%) de la demande de remplacement |
46,3 % |
63,9 % |
75,7 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 11, Nouvelles possibilités d'emploi découlant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement pour les périodes : 1995-2004, 2005-2014 et 2015-2024 (en milliers)
Figure 12, Possibilités d'emploi provenant des demandes d'expansion et de remplacement ventilées par niveau de compétence, 2015-2024 (en milliers) La source est située après le tableau
| |
Demande d'expansion |
Départs à la retraite |
Autre demande de remplacement |
Total |
Répartition |
| Professions de la gestion |
69 300 |
507 700 |
83 500 |
660 500 |
11 % |
| Niveau de compétence A (études universitaires) |
470 200 |
696 600 |
151 000 |
1 317 800 |
22 % |
| Niveau de compétence B (études collégiales) |
489 800 |
121 0600 |
247 300 |
1 947 700 |
33 % |
| Niveau de compétence C (études secondaires) |
282 400 |
100 9400 |
209 500 |
1 501 300 |
25 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
138 100 |
311 900 |
76 900 |
526 900 |
9 % |
Sources : EDSC, Projections 2015 du SPPC
Retourner à la position de la Figure 12, Possibilités d'emploi provenant des demandes d'expansion et de remplacement ventilées par niveau de compétence, 2015-2024 (en milliers)