Système de projection des professions au Canada (SPPC)
Chercher parmi les résumés des projections par profession (2026-2035)
**AVIS DE MISE À JOUR** : Le groupe du SPPC procède actuellement à la mise à jour des prévisions 2026-2035. La publication des résultats a débuté le 30 octobre 2026 et se poursuivra progressivement au fur et à mesure de leur disponibilité.
Voici comment le SPPC identifie les professions en pénurie ou en surplus
Le processus comprend trois étapes.
Étape 1: Conditions récentes sur le marché du travail (2023-2025)
Le SPPC évalue des conditions initiales sur le marché du travail (pénurie ou surplus) pour 459 des 516 professions existantes de la CNP au cours de la période 2021-2023. La méthodologie repose sur l'analyse d'environ 30 indicateurs du marché du travail (p. ex. le taux de chômage, la croissance de l'emploi, le nombre de postes vacants et la durée, le nombre d'heures supplémentaires et la proportion de bénéficiaires de l'Assurance-emploi (AE), etc.). Les déséquilibres (pénuries ou surplus) sont identifiés lorsque les indicateurs divergent significativement de la moyenne de l’ensemble des professions et/ou de leurs propres normes historiques.
Étape 2 : Projection des flux des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emploi (2026-2035)
Le SPPC projette les flux de nouvelles ouvertures d'emploi (demande de main-d'œuvre issue de la création d'emplois et des besoins de remplacement dus aux départs à la retraite, aux décès en cours d'emploi ou à l'émigration) et de nouveaux chercheurs d'emploi (entrants sur le marché du travail issus du système scolaire, de l'immigration, les réentrants sur le marché du travail et les travailleurs changeant de profession) au cours de la période de projection.
Étape 3 : Conditions futures du marché du travail (d'ici 2035)
Les conditions futures sur le marché du travail sont déterminées en combinant l'étape 1 (conditions récentes sur le marché du travail) et l'étape 2 (flux projetés des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emploi). L'étape 1 sert de point de départ et l'étape 2 permet d'évaluer si les conditions identifiées à l'étape 1 persisteront ou changeront au cours de la période de projection.
Résultat de la recherche : Autre personnel assimilé des ventes (65109)
- Perspectives professionelles
-
À L'ÉQUILIBRE: À l’échelle nationale, l’offre et la demande de main-d’œuvre devraient demeurer globalement équilibrées pour cette profession au cours de la période 2026–2035.
Cette profession a montré des signes d’équilibre au cours des dernières années et les flux nets projetés d’ouvertures d’emploi et de chercheurs d’emploi devraient être similaires au cours de la période 2026-2035. Par conséquent, les conditions du marché du travail devraient demeurer équilibrées au cours de la période de projection.
- Grandes catégories professionnelles
- Vente et services
- Formation, études, expérience et responsabilités (FÉER)
- FÉER 5: Une formation en cours d'emploi et aucune exigence scolaire particulière caractérisent habituellement les professions
- Emploi en 2025
- 11 200
- Pourcentage de travailleurs âgés de 50 ans et plus en 2025
- 33 %
- Âge médian de la retraite estimé pour en 2025
- 65 ans
Étape 1: Conditions récentes sur le marché du travail (2023–2025)
La profession montrait des signes d'équilibre sur le marché du travail au cours des dernières années. En effet, l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail, tels que les postes vacants, la croissance de l'emploi et le taux de chômage, indique que l'offre était suffisante pour pourvoir la demande dans cette profession au cours de la période 2023 à 2025.
Étape 2: Projection des flux d'ouvertures d'emploi et de chercheurs d'emploi (2026–2035)
Le SPPC projette les flux nets d'ouvertures d'emploi (demande de main-d'œuvre issue de la création d'emplois et des besoins de remplacement dus aux départs à la retraite, aux décès en cours d'emploi ou à l'émigration) et des chercheurs d'emploi (entrants sur le marché du travail issus du système scolaire, de l'immigration, des retours sur le marché du travail et des changements de profession) au cours de la période de projection.
- La création d’emplois devrait être négative. Sa contribution aux ouvertures d’emploi serait donc inférieure à la moyenne de l’ensemble des professions, qui s’établit à environ 23 %.
- L’emploi devrait diminuer (-0,5 % annuellement) en comparaison à une hausse de 0,8 % pour l'ensemble des professions.
- Les Autre personnel assimilé des ventes travaillent principalement dans le Commerce de détail (57 %), une industrie dont le niveau d'emploi devrait augmenter à un taux de croissance annuelle de 0,1 % au cours de la période. Ensuite, environ 20 % d'entre eux travaillent dans la Gestion, administration et autres services de soutien, une industrie qui devrait connaître une croissance annuelle de 0,6 %. Enfin, près de 13 % d'entre eux travaillent dans les Services de design, de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, publicité, relations publiques et autres services professionnels, scientifiques et techniques, une industrie qui devrait connaître une croissance annuelle de 0,4 % pendant cette période.
- La demande de remplacement (départs à la retraite, décès en cours d'emploi et émigration) devrait représenter la totalité des ouvertures d'emploi.
- La majorité des besoins de remplacement sont dus aux départs à la retraite (approximativement 81,6 %), une proportion plus élevée que la moyenne nationale (environ 76 %).
- Les travailleurs de cette profession ont tendance à prendre leur retraite à un âge similaire à la moyenne mais, comme ils sont plus nombreux à être âgés de 50 ans et plus, ils ont un taux de retraite (3,4 %) plus élevé que la moyenne de l'ensemble des professions (2,1 %).
- Les sortants du système scolaire devraient constituer la principale source de chercheurs d'emploi, suivis des nouveaux immigrants
- Enfin, la mobilité devrait être négative pour cette profession, car davantage de travailleurs devraient quitter vers une autre profession qu'y entrer.
Projection des ouvertures d'emploi (2026–2035)
| Emploi 2025 | Croissance de l'emploi | Retraites | Émigration et décès en cours d'emploi | Total des ouvertures d'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 11 200 | -500 (-4,7 %)* | 3 900 (34,5 %)* | 900 (7,8 %)* | 4 200 (37,5 %)* |
* Les pourcentages sont exprimés en proportion de l'emploi de 2025.
Au cours de la période 2026–2035, on prévoit un total de 4 200 ouvertures d’emploi, provenant de la création d'emplois et de la demande de remplacement, soit une moyenne annuelle d'environ 3,8 % du niveau d'emploi observé en 2025.
Projection des chercheurs d'emploi (2026–2035)
| Emploi 2025 | Sortants du système scolaire | Nouveaux immigrants | Nette mobilité professionnelle et autres | Total des chercheurs d'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 11 200 | 3 400 (30,6 %)* | 1 200 (10,9 %)* | -1 200 (-10,5 %)* | 3 500 (30,9 %)* |
* Les pourcentages sont exprimés en proportion de l'emploi de 2025.
Au cours de la période 2026-2035, le nombre net de chercheurs d'emploi devrait s'élever à environ 3 500 soit une moyenne annuelle d'environ 3,1 % du niveau d'emploi de 2025.
Étape 3: Conditions futures sur le marché du travail (d'ici 2035)
Cette profession a montré des signes d’équilibre au cours des dernières années (Étape 1) et les flux nets projetés d’ouvertures d’emploi et de chercheurs d’emploi devraient être similaires au cours de la période 2026-2035 (Étape 2). Par conséquent, les conditions du marché du travail devraient demeurer équilibrées au cours de la période de projection (Étape 3).