Système de projection des professions au Canada (SPPC)
Chercher parmi les résumés des projections par profession (2024-2033)
Voici comment le SPPC identifie les professions en pénurie ou en surplus
Le processus comprend trois étapes.
Étape 1: Conditions récentes sur le marché du travail (2021-2023)
Le SPPC évalue des conditions initiales sur le marché du travail (pénurie ou surplus) pour 485 des 516 professions existantes de la CNP au cours de la période 2021-2023. La méthodologie repose sur l'analyse d'environ 30 indicateurs du marché du travail (p. ex. le taux de chômage, la croissance de l'emploi, le nombre de postes vacants et la durée, le nombre d'heures supplémentaires et la proportion de bénéficiaires de l'Assurance-emploi (AE), etc.). Les déséquilibres (pénuries ou surplus) sont identifiés lorsque les indicateurs divergent significativement de la moyenne de l’ensemble des professions et/ou de leurs propres normes historiques.
Étape 2 : Projection des flux des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emploi (2024-2033)
Le SPPC projette les flux de nouvelles ouvertures d'emploi (demande de main-d'œuvre issue de la création d'emplois et des besoins de remplacement dus aux départs à la retraite, aux décès en cours d'emploi ou à l'émigration) et de nouveaux chercheurs d'emploi (entrants sur le marché du travail issus du système scolaire, de l'immigration, les réentrants sur le marché du travail et les travailleurs changeant de profession) au cours de la période de projection.
Étape 3 : Conditions futures du marché du travail (d'ici 2033)
Les conditions futures sur le marché du travail sont déterminées en combinant l'étape 1 (conditions récentes sur le marché du travail) et l'étape 2 (flux projetés des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emploi). L'étape 1 sert de point de départ et l'étape 2 permet d'évaluer si les conditions identifiées à l'étape 1 persisteront ou changeront au cours de la période de projection.
Résultat de la recherche : Conducteurs/conductrices d'autobus et opérateurs/opératrices de métro et autres transports en commun (73301)
- Perspectives professionelles
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À L'ÉQUILIBRE: L'offre et la demande de main-d'œuvre devraient être relativement similaires pour cette profession au cours de la période 2024-2033 au niveau national.
Bien que cette profession ait montré des signes modérés de pénurie au cours des dernières années, le flux prévu de chercheurs d'emploi devrait dépasser quelque peu le flux prévu d'ouvertures d'emploi. Par conséquent, le risque de se retrouver dans une situation de pénurie devrait être très limité.
- Grandes catégories professionnelles
- Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
- Formation, études, expérience et responsabilités (FÉER)
- FÉER 3: Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou moins, ou plus de six mois de formation en cours d’emploi caractérisent habituellement les professions
- Emploi en 2023
- 101 000
- Pourcentage de travailleurs âgés de 50 ans et plus en 2023
- 67 %
- Âge médian de la retraite estimé pour en 2023
- 67 ans
Étape 1: Conditions récentes sur le marché du travail (2021-2023)
La profession montrait des signes modérés de pénurie au cours des dernières années. En effet, l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail, tels que les postes vacants, la croissance de l'emploi et le taux de chômage, indique que la demande de main-d'oeuvre avait légèrement dépassé l'offre dans cette profession au cours de la période de 2021 à 2023.
Étape 2: Projection des flux d'ouvertures d'emploi et de nouveaux chercheurs d'emploi (2024-2033)
Le SPPC projette les flux d'ouvertures d’emploi générés par la demande de main-d'œuvre due à la création d'emplois et aux besoins de remplacement, ainsi que les flux de nouveaux chercheurs d'emploi.Au cours de la période 2024-2033, le nombre d'ouvertures d'emploi pour les Conducteurs/conductrices d'autobus et opérateurs/opératrices de métro et autres transports en commun devrait atteindre 67 800, ce qui est relativement similaire au nombre de chercheurs d'emploi (69 700).
- La création d’emplois devrait représenter environ 25 % des ouvertures d’emploi, une proportion inférieure à la moyenne de l’ensemble des professions (environ 32 % des ouvertures d’emploi).
- La croissance annuelle de l’emploi (1,6 %) devrait être supérieure à la moyenne nationale (1,2 %).
- Les Conducteurs/conductrices d'autobus et opérateurs/opératrices de métro et autres transports en commun travaillent principalement dans les Services de transport par camion et transport terrestre de voyageurs (86 %), une industrie qui devrait croître à un taux de croissance 1,6 % au cours de la période. Ensuite, 7 % travaillent dans les Écoles primaires et secondaires, une industrie qui devrait connaitre une croissance annuelle de 1,1 %.
- La demande de remplacement devrait représenter environ 75 % des ouvertures d'emploi.
- La majorité des besoins de remplacement sont dus aux départs à la retraite (approximativement 81 %), soit une proportion comparable à la moyenne nationale (environ 78 %).
- Bien que les travailleurs de cette profession ont tendance à pendre leur retraite plus tard, étant plus nombreux à être âgés de 50 ans et plus, ils ont taux de retraite est plus élevé que la moyenne de l'ensemble des professions.
- Les travailleurs provenant d'autres professions devraient constituer la principale source de chercheurs d'emploi, suivis des sortants scolaires et des nouveaux immigrants.
Projection des ouvertures d'emploi (2024-2033)
Au cours de la période 2024-2033, on prévoit un total de 67 800 ouvertures d’emploi, provenant de la création d'emplois (demande d’expansion) et de la demande de remplacement (départs à la retraite, aux décès en cours d'emploi ou à l'émigration). Cela représente une moyenne de 6 780 ouvertures d’emploi par année, soit environ 6,7 % du niveau d'emploi observé en 2023 (101 000 travailleurs).
Projection des chercheurs d'emplois (2024-2033)
Au cours de la même période (2024-2033), un total de 69 700 chercheurs d'emplois provenant du système scolaire, de l'immigration, des personnes réintégrant le marché du travail et de celles changeant de profession devraient entrer sur le marché du travail, soit l'équivalent d'une moyenne de 6 970 chercheurs d'emploi par année. Cela représente environ 6,9 % du niveau d'emploi de 2023 (101 000 travailleurs).