Système de projection des professions au Canada (SPPC)
Chercher parmi les résumés des projections par profession (2024-2033)
Voici comment le SPPC identifie les professions en pénurie ou en surplus
Le processus comprend trois étapes.
Étape 1: Conditions récentes sur le marché du travail (2021-2023)
Le SPPC évalue des conditions initiales sur le marché du travail (pénurie ou surplus) pour 485 des 516 professions existantes de la CNP au cours de la période 2021-2023. La méthodologie repose sur l'analyse d'environ 30 indicateurs du marché du travail (p. ex. le taux de chômage, la croissance de l'emploi, le nombre de postes vacants et la durée, le nombre d'heures supplémentaires et la proportion de bénéficiaires de l'Assurance-emploi (AE), etc.). Les déséquilibres (pénuries ou surplus) sont identifiés lorsque les indicateurs divergent significativement de la moyenne de l’ensemble des professions et/ou de leurs propres normes historiques.
Étape 2 : Projection des flux des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emploi (2024-2033)
Le SPPC projette les flux de nouvelles ouvertures d'emploi (demande de main-d'œuvre issue de la création d'emplois et des besoins de remplacement dus aux départs à la retraite, aux décès en cours d'emploi ou à l'émigration) et de nouveaux chercheurs d'emploi (entrants sur le marché du travail issus du système scolaire, de l'immigration, les réentrants sur le marché du travail et les travailleurs changeant de profession) au cours de la période de projection.
Étape 3 : Conditions futures du marché du travail (d'ici 2033)
Les conditions futures sur le marché du travail sont déterminées en combinant l'étape 1 (conditions récentes sur le marché du travail) et l'étape 2 (flux projetés des ouvertures d'emploi et des chercheurs d'emploi). L'étape 1 sert de point de départ et l'étape 2 permet d'évaluer si les conditions identifiées à l'étape 1 persisteront ou changeront au cours de la période de projection.
Résultat de la recherche : Ouvriers/ouvrières en sylviculture et en exploitation forestière (84111)
- Perspectives professionelles
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RISQUE MODÉRÉ DE SURPLUS: Cette profession sera probablement en surplus de main-d'oeuvre au cours de la période 2024-2033 au niveau national.
Étant donné que la profession a montré des signes d’équilibre sur le marché du travail au cours des dernières années et que le flux prévu de chercheurs d’emploi devrait sensiblement dépasser le flux prévu d’ouvertures d’emploi, la profession devrait être confrontée à un risque modéré de surplus au cours de la période de projection.
- Grandes catégories professionnelles
- Ressources naturelles, agriculture et production connexe
- Formation, études, expérience et responsabilités (FÉER)
- FÉER 4: Un diplôme d’études secondaires ou plusieurs semaines de formation en cours d’emploi caractérisent habituellement les professions
- Emploi en 2023
- 3 000
- Pourcentage de travailleurs âgés de 50 ans et plus en 2023
- 18 %
- Âge médian de la retraite estimé pour en 2023
- 70 ans
Étape 1: Conditions récentes sur le marché du travail (2021-2023)
La profession montrait des signes d'équilibre sur le marché du travail au cours des dernières années. En effet, l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail, tels que les postes vacants, la croissance de l'emploi et le taux de chômage, indique que l'offre était suffisante pour pourvoir la demande dans cette profession au cours de la période 2021 à 2023.
Étape 2: Projection des flux d'ouvertures d'emploi et de nouveaux chercheurs d'emploi (2024-2033)
Le SPPC projette les flux d'ouvertures d’emploi générés par la demande de main-d'œuvre due à la création d'emplois et aux besoins de remplacement, ainsi que les flux de nouveaux chercheurs d'emploi.Au cours de la période 2024-2033, le nombre d'ouvertures d'emploi pour les Ouvriers/ouvrières en sylviculture et en exploitation forestière devrait atteindre 800, ce qui est légèrement inférieur au nombre de chercheurs d'emploi (1 300).
- La création d’emplois devrait représenter environ 61 % des ouvertures d’emploi, une proportion supérieure à la moyenne de l’ensemble des professions (environ 32 % des ouvertures d’emploi).
- La croissance annuelle de l’emploi (1,5 %) devrait être supérieure à la moyenne nationale (1,2 %).
- Les Ouvriers/ouvrières en sylviculture et en exploitation forestière travaillent principalement dans la Foresterie et exploitation forestière (91 %), une industrie qui devrait croître à un taux de croissance annuelle de 1,3 % au cours de la période.
- La demande de remplacement devrait représenter environ 39 % des ouvertures d'emploi.
- La plupart des besoins de remplacement sont dus aux départs à la retraite (approximativement 42 %), soit une proportion plus faible que la moyenne nationale (environ 78 %).
- Les travailleurs de cette profession sont moins nombreux à être âgés de 50 ans et plus, et ils ont tendance à prendre leur retraite plus plus tard, ce qui se traduit par un taux de retraite plus faible que la moyenne de l'ensemble des professions.
- Les sortants scolaires devraient constituer la principale source de chercheurs d'emploi, suivis des nouveaux immigrants.
- Compte tenu de l'offre importante de travailleurs provenant du système scolaire et de l'immigration, plusieurs travailleurs chercheront des débouchés dans d'autres professions.
Projection des ouvertures d'emploi (2024-2033)
Au cours de la période 2024-2033, on prévoit un total de 800 ouvertures d’emploi, provenant de la création d'emplois (demande d’expansion) et de la demande de remplacement (départs à la retraite, aux décès en cours d'emploi ou à l'émigration). Cela représente une moyenne de 80 ouvertures d’emploi par année, soit environ 2,7 % du niveau d'emploi observé en 2023 (3 000 travailleurs).
Projection des chercheurs d'emplois (2024-2033)
Au cours de la même période (2024-2033), un total de 1 300 chercheurs d'emplois provenant du système scolaire, de l'immigration, des personnes réintégrant le marché du travail et de celles changeant de profession devraient entrer sur le marché du travail, soit l'équivalent d'une moyenne de 130 chercheurs d'emploi par année. Cela représente environ 4,4 % du niveau d'emploi de 2023 (3 000 travailleurs).